Zaujal ma názor, že podľa štatistík, majú väčší úspech na pracovných pohovoroch ľudia s nezvyčajným menom. Keď sa nad tým zamyslím, je to asi tak aj vo všeobecnosti. Veď človek číta mnoho vecí a článkov bez nejakého veľkého zapájania mozgu, ale pokiaľ je v článku v kope niekoľko písmen, ktoré hneď nevieme prečítať, lebo nie sú bežné, zapojíme aj tú časť, ktorá dovtedy odpočívala.

Je to zvláštne koľko psychologických efektov vplýva na človeka. Podľa čoho všetkého sa dokáže človek rozhodnúť. Takže zdieľam názor, že určite sa personalista aspoň pozastaví nad životopisom človeka, ktorý má zvláštne alebo netradičné meno. I keď neviem presne ako personalisti uvažujú, niečo na tom bude.

Veď aj ja sama sa pozastavím, keď nájdem netradičné meno. A sama som sa s tým stretla, keď som bola malá, moje meno nebolo také časté, a preto pre mnohých zaujímavé a netradičné.

Ale keď sa vrátim k názoru, že to vplýva aj na personalistov, a v akom množstve, posúdiť neviem. Redaktor v časopise, tvrdí, že títo ľudia s netradičnými menami majú väčšiu šancu, ale osobne som sa s tým nestretla a ani nikoho nepoznám, kto by bol uprednostňovaný pre jeho netradičné meno. A zvlášť v dnešnej dobe, keď medzinárodné je už úplne všetko :)

Ďalej sa redaktor odvoláva na štatistiku, že väčšiu šancu na prijatie do zamestnania majú muži pred ženami. Neviem prečo je to tak. nechcem vyznieť feministicky, ale prečo sú tieto rozdiely stále aktuálne. Veď žena tiež môže dosiahnuť úspech, a niekedy skôr a častejšie sú úspešné ženy v práci ako muži. Je to naozaj len kvôli tomu, že zamestnávateľ hľadí na svoje záujmy, a preto, že žena skôr či neskôr otehotnie a pôjde na materskú, on ju bude musieť platiť a ona nič neurobí? Je to dosť alibistické, nie? Veď, keď ženy nebudú mať deti, na Slovensku sa populácia veľmi rýchlo zmení.

Každý má právo na vzdelanie, na úspech aj na kariéru, tak prečo sa na všetkých nepozerať rovnako? Rovnako ako aj medzi mužmi tak aj medzi ženami, sú povahy, ktoré budú na sebe pracovať a tým budú pomáhať aj svojmu zamestnávateľovi, ale aj také typy, ktoré budú v prvom rade pozerať na seba, napr. ženy, ktoré sa po nástupe do zamestnania budú snažiť otehotnieť, aby mali "zabezpečenú" budúcnosť. Áno každý pozerá najprv na svoje záujmy, ale niekedy sa dajú prispôsobiť, aby boli spokojné obe strany a fungovalo to.


A ak chcete vedieť aké mená vraj majú podľa štatistík najväčšiu šancu na lepšiu prácu, tak čítajte viac...