Vážený pane,

výpoveď z pracovného pomeru môže byť daná iba zo zákonom stanovených dôvodov. Tieto sú uvedené v § 63 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce. U vás pripadá do úvahy dôvod uvedené v § 63 ods. 1 písm. a teda ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť. Výpoveď , ktorá takýto dôvod neobsahuje je neplatná. To či je firma zahraničná, alebo tuzemská nie je dôležité. To pre Vás v praxi znamená, že zostávate zamestnancom firmy so všetkými nárokmi, ktoré z toho plynú. Pokiaľ však chcete pracovný pomer ukončiť, tak môžete dať výpoveď Vy, respektíve môžte zaslať Vášmu zamestnávateľovi návrh dohody o rozviazaní pracovného pomeru k určitému dňu. Pokiaľ to zamestnávateľ podpisom schváli pracovný pomer sa skončí dňom uvedeným v dohode o skončení pracovného pomeru. Ďaľšou otázkou je vyplatenie príslušných nárokov zamestnávateľom. V každom prípade máte nárok na výpovednú dobu v trvaní dvoch , respektíve troch mesiacov ( 62 Zákona č. 311/2001 Z.z. ) a odstupné ( § 76 zákona č. 311/2001 Z.z. ) .

Ešte by som Vás rád upozornil na rozdielnosť situácie, keď dáte výpoveď Vy ako zamestnanec a pokiaľ sa dohodnete zo zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k určitému dňu. V prípade , ak dáte výpoveď Vy nárok na odstupné nemáte, ale iba na výpovednú dobu v trvaní dvoch mesiacov. Tá začne plynúť od prvého dňa nasledujúceho  kalendárneho mesiaca. To v praxi znamená, že ste ešte dva mesiace zamestnancom. Ak sa dohodnete na skončení pracovného pomeru dohodou tak pracovný pomer končí dňom v nej uvedenom a nárok na odstupné nemáte tiež. Okrem toho môžete mať problém s tým, že nebude riadne ukončený pracovný pomer čo sa prejaví napríklad pri žiadosti o podporu v nezamestnanosti.

s pozdravom Grant