A. 175-B-3.----------- 17.10.2008 11:55

> Róbert,
>
> z nižšie uvedenej komunikácie je zrejmé že Tvoje názory
> su špecifické a že svoje pôsobenie vo firme vnímaš
> inak ako kolegovia a manažment.
>
> Tvoje postoje sme zachytili už opakovane
> z predchádzajúcich osobných vystúpení a komunikácie.
> Rešpektujeme právo jednotlivca na názor a nežiadame aby si ho menil.
> Žiadame však aby si svoje vyjadrenia vážil a neformuloval ich
> ako osobný útok na schopnosti svojho kolegu.
>
> Svoje názory na kolegov a internú firemnú
> kultúru prezentuješ a komentuješ aj na verejne prístupných
> miestach co môže byť považované tiež ako útok na dobré
> meno zamestnávateľa. Ak sa takýto pripad bude opakovať
> budeme brániť dobré meno zamestnanca a firmy a použijeme
> dostupné právne možnosti ako to dosiahnuť.
>
> Zároveň Ťa žiadam aby si v pondelok 20.10.2008 o 9:15
> prišiel v tejto súvislosti do mojej kancelárie na pohovor.
>
> Erich Hulman
> Country Managing Director, Slovakia
>
> Cc: nasa divizia

B. Výhodnejšie byť vzdialený než si byť blízki

>> Reminder: Logica People Survey 2008
>
> Dear Robert,
>
> 2008 has been an exciting and important year for Logica.
> For the first time, we’ve been united under one company name
> with a common set of values and a clear business strategy
> which we have articulated to you through the Logica Story launched
> in April. Since then we have kicked off a number of
> important initiatives across the group under our
> Programme for Growth to revitalise Logica.
>
> BLA BLA BLA BLAAAAA ...
>
> This questionnaire is one of the most valuable
> tools we have to gauge how people at Logica are feeling.
> There are no right or wrong answers - we just want
> your honest feedback.
>
> Thank you,
> Andy Green.

C. 171-B-1.----------- 14.10.2008 16:36 ----- UTOROK

>> ucast v prieskume spokojnosti
>
> Ahojte,
>
> chcel by som Vam aj ja pripomenut
> kazdorocny interny Logica prieskum spokojnosti.
>
> Je to moznost ako vyjadrit svoj nazor
> ako ovplyvnit veci. Mozem Vam potvrdit ze vedenie
> nasej divizie sa vysledkami prieskumu vzdy zaobera a
> hlada tie spravne akcie na zvysenie
> spokojnosti zamestnancov.
>
> Kedze verim ze Vam vsetkym zalezi
> na tom v akom prostredi pracujeme a aka je politika
> firmy a vedenia divizie vzhladom k jej zamestnancom
> urcite si najdite tych par minut,
> kliknite na linku prieskumu
> a vyplnte formular.
>
> Pre spravne zaradenie vysledkov si v prvych volbach vyberte :
> Country / Central and Eastern Europe / Slovakia / Telecoms Solutions
>
> Dakujem
> Peter

D. 172-B-2.----------- My honest feedback

<< re: ucast v prieskume spokojnosti
<
< mily Vysman..,
< aj ja verim ze Ti tiez zalezi...
<
< pracuje sa mi tu vcelku dobre, dakujem za (opytanie
< resp to) pripomenutie: irituje ma vsak ten Tvoj e-mail.
< Zevraj vedenie nasej divizie vzdy hlada tie spravne
< akcie na zvysenie spokojnosti zamestnancov:
< chodte mi s tym Vasim formularom
< ved asi vies kde,
< z nasledovnych dovodov:
<
< 1) zapachajuci zachod
< 2) smernica o nezmyselnom stikani si
< 3) odignoroval si ze ohladom ePMS som sa ozval na tu anonymitu
< 4) a urazil si ma ze nie som schopny sebareflexie
<
< Jedine co ste spravili na zvysenie mojej
< spokojnosti bolo ze ste (so mnou) neurobili nic,
< to jedine Vam ratam k dobru.
<
< Rozumies aspon trosicku o com Ti hovorim? :)
< Chapes? - asi nie..:
<
< 1.Kor 2,14
< Živočíšny človek neprijíma veci Božieho Ducha,
< sú mu bláznovstvom a nemôže ich pochopiť lebo ich
< treba duchovne posudzovať.
<
< Róbert Valentín
< Programmer / Analyst
< __________________________________________
< Logica Slovakia - Releasing your potential
<
< Cc: nasa divizia
< Bcc: Petko, Brano, Vassula

E. myslienka:

Kritika je vzdy prejavom respektu
k vyssiemu principu. Ak o tom nebudeme hovorit
v buducnosti budeme mat velke problemy.
- Thomas Spurny

F. 177-B-4.----------- 17.10.2008 14:27

< mily Erich,
< za "pozvanie" na pohovor dakujem
< a samozrejme pridem. Rad by som bol keby
< sme si to (uz konecne) ujasnili hoci z toho Tvojho
< e-mailu mam aj taky zvlastny dojem kedze je prizvana
< iba personalna riaditelka.., Skor by som tam uvital
< onoho vys-sieho man-azera ktoremu bolo adresovane to moje
< svojrazne zucastnenie sa v prieskume spokojnosti...
< O poskodenie dobreho mena zamestnavatela sa (z mojej
< strany) obavat nemusis: nepovedal som nan
< kriveho slova. Na svojom blogu sa "len" pozastavujem
< nad istymi vseobecnymi praktikami ktore
< brania tomu aby clovek v zamestnani nebol
< povazovany vlastne len za ludsky zdroj
< a de facto za mukla. je to filozoficka kniha.
< Uznavam a som si plne vedomy toho ze
< to vyznelo ako osobny utok na Petra LENZE
< nie je tomu tak. Ja s nim ziadny osobny spor
< nemam a nepocitujem k nemu (ani k ziadnemu zo svojich
< kolegov) nijake negativne emocie a vazim si
< kazdeho jedneho vratane Dusana ktory (vtedy okolo anonymity
< ePMS) svojim 'uvedenim na pravu mieru' (na moju skodu)
< zaprel nos medzi ocami. Dufam ze spravodlivo
< zvazis tieto moje slova. Chapem ze sa Vas to vsetkych
< dotklo. Takto ako ja sa v slusnej spolocnosti
< jednoducho nesprava.
< Pekny vikend.
< Robo
< ps:
< Ziadny dobry skutok nezostane nepotrestany.
< - Martin Benyo (super programator
< a fajn kolega) to povedal na margo toho
< ze posielam tento e-mail. Chalani ma tu od tohoto
< cinu vytrvalo odhovaraju ale ja som veeelmi
< trvdohlavy. Ja radsej risknem ze najdem
< u Teba pochopenie. Podla mna
< nie si typicky vysman.
< dovi v pondelok.
< tesim sa.
<
< Cc: nasa divizia
< Bcc: Petko, Brano, Vassula