Vážená pani,

výpoveď nie je dohoda.Výpoveď je jednostranný právny úkon , ktorý voči zamestnávateľovi nadobúda účinok bez jeho súhlasu. Zamestnávateľ má však právo na trvanie na výpovednej lehote 2 mesiace. Dohoda je dvojstranný právny úkon na ktorý je potrebný súhlas oboch strán. To znamená, že ak chcete podať výpoveď a urobíte to napríklad v októbri , tak výpovedná doba začína plynúť od nasledujúceho mesiaca a skončí sa uplynutím dvoch mesiacov. ( teda k 31.12 ) Uvedenú problematiku upravuje § 60 a 61 Zákonníka práce a okamžité skončenie pracovného pomeru § 68 až 70. To aké účinky má Váš list zamestnávateľovi závisí od jeho formulácie.Zamestnávateľ by sa mal vyjadriť k žiadosti, ale nie sú lehoty dokedy to musí urobiť. Ak by ste však napísali, že dávate výpoveď a bolo by to jednoznačné nastanú právne následky predpokladané príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce zákon č. 311/2001 Z.z. a v takom prípade vyjadrenie zamestnávateľa nie je podstatné. Samozrejme je povinný vykonať s tým súvisiace úkony ( napríklad vyčerpanie zostatku dovolenky, vydanie posudku a pod. )

s pozdravom

Grant