Vážený pane ,
Váš problém je riešený v § 76 ods. 1 a 2 zákoan č. 311/2001 Z.z. - Zákonník
práce citujem
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer
zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
s pozdravom Grant
Komentáre
komunizmus
Ocenil by som komentáre k veci a slušné
mam otatocku.
Zdravotné postihnutie
položte mi otázku mailom a ja Vám na ňu odpoviem, pretože ste neuviedol mailový kontakt.
Vo všeobecnosti je na túto otázku ťažko odpovedať. Všetko závisí od miery a stupňa zdravotného postihnutia ( lekársky posudok. ZŤP, invalidita) , druhu práce , pracovných podmienok. V zásade je zakázaná diskriminácia v pracovných vzťahoch i na základe zdravotného pistihnutia § 13 zákona č. 311/2001 Z.z. a § 6 ods. 3 zákona č. 365/2004 Z.z. ( antidiskriminačný zákon ) . Ak to došlo tak ďaleko, tak je tu možnosť obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce.
výpoveď zo zdravotných dôvodov
Pracujem ako zdravotná sestra v istej súkromnej firme. Po dvoch operáciách chrbtice mi uznali polovičný invalidný dôchodok s mierou invalidity45% a návrhom pracovného zaradenia na pôvodnom pracovisku áno s popisom práce sestry v evidencií, dokumentárnej sestry ambulantnej sestry. Keďže pracujem na dialýze, kde nemáme ani dokumentárnu ani evidenčnú sestru, ale máme ambulanciu firma ma napriek tomu informovala, že zo zdravotných dôvodov so mnou končí pracovný pomer. Ma na taký postup právo a ak áno aké výhody mi má ponúknuť. Ďakujem za odpoveď.