Od 1.1.2013 je novelizovaný aj Zákonník práce. Podľa novely zverejnenej v Zbierke zákonov SR pod číslom 361/2012 Z.z. je zrejmé, že okrem iných sa zmenili aj ustanovenia o odstupnom a odchodnom. Dalo by sa povedať, že v prospech zamestnancov. Nové ustanovenia § 76 odseky 1 a 2 totiž znejú takto: 1. Pri výpovedi: Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. 2. Pri dohode: Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v bode 1 odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.“ Ako vidíme z pohľadu zamestnanca je finančne výhodnejšie odísť na základe dohody, ale tiež musí rátať s tým, že dohoda je len veľmi ťažko napadnuteľná napríklad na súde. Zmenili sa aj podmienky pri odchodnom (§ 76a) a to tak, že to patrí pri prvom skončení pracovného pomeru nielen po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, (ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %), ale patrí aj takému zamestnancovi, ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok. Odchodné patrí najmenej v sume priemerného mesačného zárobku, vtedy ak zamestnanec požiada o poskytnutie dôchodku ešte pred skončením pracovného pomeru, alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Pritom platí, že odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa. Zamestnávateľ ale nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1, tzv. okamžitým skončením pracovného pomeru. Na druhej strane okrem uvedených nárokov zamestnávateľ musí akceptovať aj zvýšenie odstupného alebo odchodného, ak bolo dojednané v kolektívnej zmluve. Prajem príjemný a pekný deň. doko