Pri jednej prednáške sa jej účastníci tvárili veľmi prekvapene, keď sa dozvedeli, že stále existuje dokument, ktorý má názov „pracovný posudok“.  A ešte viac boli prekvapení, že ho môžu pri skončení pracovného pomeru  od svojho zamestnávateľa aj vyžiadať.

Áno, Zákonník práce v § 75  jasne definuje, že  zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho vyžiadania, ale nie skôr ako 2 mesiace pred skončením jeho pracovného pomeru. Obsah pracovného posudku nie je v zákone stanovený presne. Je tu iba určené, že pracovným posudkom sú všetky písomnosti, ktoré sa týkajú :

hodnotenia práce zamestnanca,
jeho kvalifikácie a schopnosti
a ďalšie skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce zamestnanca.

Zamestnancovi pritom zákon umožňuje  do osobného spisu nahliadnuť a robiť si z neho aj odpisy . Inak povedané, malo by mu byť umožnené aby si overil pravdivosť podkladov, na základe ktorých bol  pracovný posudok spracovaný.
Čo v tom prípade, ak zamestnávateľ napíše o zamestnancovi taký pracovný posudok, s ktorým zamestnanec nesúhlasí ? 
Źiaľ, zákon umožňuje iba dožadovať sa nápravy na súde a to do 3 mesiacov odo dňa, keď sa  zamestnanec o obsahu posudku dozvedel.
Mimo toho sa podľa môjho názoru môžu odborári  usilovať o to, aby do pracovného poriadku zamestnávateľa   alebo do kolektívnej zmluvy   zakotvili aj možnosť  prejednania  pracovného posudku  v prípade, že zamestnanec  o to sám požiada.  Závery odborového orgánu by pritom mali mať pre zamestnávateľa odporúčajúci charakter.
Prajem príjemný deň.doko