Dohoda o pracovnej činnosti

Hneď na úvod je potrebné pripomenúť, že je to pracovná činnosť, ktorá nie je pracovným pomerom.  Zákonník práce vo svojej deviatej časti má pre túto pracovnú činnosť výraz: práce vykonávané mimo pracovného pomeru.

Dohoda o pracovnej činnosti už raz  v Zákonníku práce bola. Do dnešnej podoby bola uvedená 1.9.2007.  A platí, že na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.  Táto dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.  Jedno vyhotovenie písomnej dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Zákonník práce  neobmedzuje počet zamestnávateľov, s ktorými je možné dohodu o pracovnej činnosti uzavrieť.

Dohodu o pracovnej činnosti je možné uzavrieť jak na  neurčitý čas, tak aj na dobu určitú. Je možné v nej dohodnúť aj spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre také situácie, pri ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia dohody nevyplýva priamo z jej  uzatvorenia, možno ju skončiť aj tak, že sa účastníci tejto dohody na jej skončení dohodnú  k určitému dňu. 

Jednostranne je možné dohodu o pracovnej činnosti skončiť  len výpoveďou bez uvedenia dôvodu pričom je výpovedná doba stanovená na 15 dni. Táto výpovedná doba začína plynúť dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila zamestnancovi. 

Pri pracovnoprávnych vzťahoch, ktoré sú uzatvorené na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v zásade platí, že zamestnanec neodvádza žiadne odvody poistného. Zamestnávateľ odvádza 0,8 % z odmeny za vykonanú prácu na úrazové postenie a 0,25 %  na garančné poistenie.

Z uvedeného je vidieť, že tento druh pracovnej činnosti môže byť za daných okolnosti dobrým doplnkom aj pri súbežnom pracovnom pomere. 

Prajem pekný deň.J.Kotulič

O využití pracovného práva v praxi si môžete prečítať aj  na doko.blog.pravda.sk/