Veľa ľudí už v súčasnej hospodárskej kríze stratilo prácu. Ďalších to vraj ešte len čaká. Prognóza na Slovensku nie je vôbec priaznivá, lebo analytici predpovedajú, že bez práce sa môže v krátkom čase ocitnúť celkom až štvrť milióna ľudí. Pri prepúšťaní  môže nastať situácia, ktorú sme nedávno riešili na našom pracovisku. Zamestnanec bol vo výpovednej dobe počas, ktorej mal závažným spôsobom  porušiť pracovnú disciplínu. Otázka znela, či je možné s ním okamžite skončiť pracovný pomer? Skôr ako sa dopracujem k odpovedi,  dovoľte uviesť niekoľko faktov.

Zákonník práce (ZP) definuje okamžité skončenie pracovného pomeru  v § 68 až 70. Z uvedených ustanovení  jasne vyplýva, že toto môže urobiť nielen zamestnávateľ, ale aj zamestnanec. Pritom zamestnávateľ to môže realizovať  výnimočne a to iba vtedy, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo vtedy, ak závažným spôsobom porušil pracovnú disciplínu a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do 1 roka. 

Okamžite skončiť pracovný pomer nie je možné s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke, so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako 3 roky, alebo so zamestnancom, ktorý je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím.

Na druhej strane zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer len ak  podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní na inú pre neho vhodnú prácu. Dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca je aj nevyplatenie mzdy, náhrady mzdy, cestovných náhrad,   náhrady za pracovnú pohotovosť, náhrady príjmu počas dočasnej neschopnosti a to celej sumy alebo len časti z nej  do 15 dní po uplynutí ich splatnosti. Zamestnanec môže okamžite skončiť  pracovný pomer aj vtedy, ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. Mladiství zamestnanci  môžu okrem toho ukončiť okamžite pracovný pomer, ak nemôžu vykonávať prácu lebo bola ohrozená ich morálka. Lehota na okamžité skončenie pracovného pomeru je u zamestnancov  iba 1 mesiac odo dňa, keď sa o tomto dôvode dozvedeli. Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer,  má nárok na náhradu mzdy za  dobu 2 mesiacov. Toto neplatí v prípade, ak so zamestnancom  ukončil pracovný pomer zamestnávateľ.

Zásadnou podmienkou pre platné okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť jeho písomná forma,  skutkovo  vymedzený dôvod  tak, aby sa nedal zameniť s iným dôvodom a musí byť doručené druhému účastníkovi v ustanovenej lehote. Inak je okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné. Neplatné je aj vtedy, ak ho zamestnávateľ  dopredu neprerokoval so zástupcami zamestnancov.

Podstatnou poznámkou je skutočnosť, že okamžité skončenie pracovného pomeru nie je žiadnou formou výpovede, preto nemôže ani platiť zákaz výpovede, tak ako je uvedený v § 60 ZP. Opierajúc sa o  známe judikáty a vyššie uvedené skutočnosti, nie je teda  vylúčené aby sa pracovný pomer mohol skončiť okamžite aj vtedy, keď už bola výpoveď doručená, prípadne v priebehu plynutia výpovednej doby.  Rozhoduje relevantnosť a preukazateľnosť uvedeného dôvodu.

Prajem príjemný a pekný deň. doko