Taká téma "pracovný pohovor" to vám je nevyčerpateľná studnica písania. Naposledy som sa venovala pracovnému pohovoru s kamošom, dnes si beriem na mušku tému, prečo si ľudia dlhodobo nevedia nájsť prácu.

Letné mesiace sú vo  firmách také "hluché" obdobie. Tvorí sa veľmi málo pracovných miest  v porovnaní s ostatkom roka, tým pádom zamestnávanie nových ľudí je tak trochu "pozastavené". Toto obdobie však nahráva všetkým tým, ktorí si chcú nájsť prácu od septembra, pretože odvtedy  fungujú firmy v 100%-nom režime a v plnej prevádzke. Zamestnávanie nových pracovníkov je tak spustené. Existuje však aj skupina nezamestnaných ľudí, ktorí si dlhodobo nevedia nájsť prácu. Rozmýšľam nad tým, prečo? Možno aj pre nasledujúce dôvody.

1. Prah sebavedomia veľmi nízko.
Možno máte veľmi zlé skúsenosti z minulého zamestnania, neveríte si - no ako vám môžu potom veriť iní? Podceňujete svoje silné stránky. Chyba.
Rada: I napriek nejakým negatívnym skúsenostiam - "otočíme kľúčom a naštartujeme".

2. Mlčanlivosť.
Hľadáte si prácu, ale ohľadom tejto skutočnosti držíte bobríka mlčanlivosti? Prečo?
Rada: Čím viac ľudí vie o vás, že si hľadáte prácu, tým máte vyššiu šancu ju získať. Nikdy neviete kto a pred kým vás spomenie.

3. Životopis na jeden spôsob.
Nie.
Rada: Prispôsobujte svoj životopis danému pracovnému miestu, poukážte na odlišnosti, vyzdvihujte svoje schopnosti, prečo práve vy sa hodíte na dané pracovné miesto.

4. Flexibilita? Čo je to?
Cestovať za prácou nebudete, otvorené kancelárie vám nevyhovujú. Tak si vyberte, či ostanete sedieť v kuchyni alebo budete stáť v rade na Úrade.
Rada: V žiadnej práci to nie je ideálne, ale vedieť prispôsobiť sa je tiež ľudská vlastnosť.

5. Príprava na pohovor? A na čo?
Veď sa s personalistom iba porozprávame. Aj so susedkou odvedľa sa iba porozprávate.
Rada: Je úplne namieste prísť na pohovor pripravený, aby ste o firme, v ktorej sa uchádzate o miesto, vedeli čo najviac informácií, čím sa zaoberá, kedy vznikla, akú má firemnú kultúru, a tým sa pred personalistom "vyšvihli".