Podľa medializovaných správ sa na Slovensku v roku 2007 stalo viac ako 11 tisíc pracovných úrazov, z toho bolo 97 smrteľných. Zamestnávatelia zaplatili inšpektorátom za vážne smrteľné úrazy 2 205 000 korún. Počet pracovných úrazov by pritom mal v blízkom horizonte klesnúť na 10 373 v roku 2012. Toľko zo štatistík. Zástupcovia zamestnávateľov sa nechali tiež  počuť, že tento stav je čiastočne spôsobený aj dierou v zákone, lebo na živnostníkov, ktorí pre nich pracujú v oblasti BOZP  vraj nemajú dosah. Pritom to podľa môjho názoru nie je pravda, lebo zákon o BOZP v § 2 ods.2písm.d) jasne definuje, že: „ Povinnosti a opatrenia ustanovené týmto zákonom sa v nevyhnutnej rozsahu vzhľadom na povahu činnosti vzťahujú aj na fyzickú osobu, ktorá sa nachádza s vedomím zamestnávateľa na jeho pracovisku alebo v jeho priestore.“  Takže zamestnávateľom nič nebráni tomu aby si aj živnostníkov preverili či boli s problematikou o BOZP zoznámení, ak zistia, že neboli majú najmenej dve možnosti, nepustiť ich na pracovisko, alebo ich preškoliť vlastnou bezpečnostno-technickou službou. Chce to len kus dobrej vôle. Mňa v tejto súvislosti napadá aj otázka. Vedia vôbec naši zamestnanci, s čím ich zamestnávateľ musí oboznámiť skôr, než začnú u neho pracovať? Prax potvrdzuje, že skôr nevedia ako vedia. Pritom v § 7 zák č. 124/2006 Z.z. o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci, sú povinnosti pre zamestnávateľov  jasne vymenované. Podľa tohto ustanovenia je zamestnávateľ povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca : s právnymi predpismi o BOZP, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania sa na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi,  naviac má overovať aj ich znalosť; s vyskytujúcimi sa a predvídateľnými nebezpečenstvami, ich účinkami na zdravie a s ochranou pred nimi; so zákazom vstupovať do priestoru, kde by mohol byť bezprostredne ohrozený život alebo zdravie zamestnanca; so zoznamom prác a pracovísk, ktoré sú spojené s rizikom alebo sú priamo zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám a  mladistvým zamestnancom. S uvedenými skutočnosťami je zamestnávateľ povinný zamestnanca oboznámiť pri jeho prijatí do zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu, zavedení novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku. Okrem toho je zamestnávateľ povinný svojim vnútorným predpisom upraviť pravidelnosť opakovaného oboznamovania tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za dva roky, ak nie je v predpisoch ustanovený kratší čas. Všetky činnosti súvisiace s oboznamovaním sa musia uskutočňovať v pracovnom čase a na náklady zamestnávateľa. Z praxe viem, že tzv. školenia o BOZP nemajú u zamestnancov taký zvuk, aký by si pre svoju vážnosť zaslúžili. Možno na škodu samotných zamestnancov.  Všetkým zamestnancom prajem čo najbezpečnejšie  a zdraviu neškodiace práce.Príjemný deň. doko.