S plánom dovoleniek majú súhlasiť zástupcovia zamestnancov.  Cieľom plánu má byť, vytvorenie takých predpokladov, aby si zamestnanci mohli vyčerpať  svoju dovolenku spravidla vcelku a do konca roka 2008.  Čerpanie dovoleniek určuje zamestnávateľ, pričom má prihliadať aj na oprávnené záujmy zamestnanca. Novela Zákonníka práce od 1.9.2007 určila, že zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň 4 týždňov dovolenky v kalendárnom roku, pochopiteľne ak má na ne zamestnanec nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Ak sa aj napriek tomu poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť dovolenky v trvaní najmenej 2 týždne. Je tu možná výnimka. Toto nemusí byť dodržané vtedy, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom    dohodli inak. (§111 ZP).
Hromadné čerpanie dovolenky je možné len po dohode so zástupcami zamestnancov. Musí to byť z prevádzkových dôvodov zamestnávateľa a má to byť zlučiteľné so záujmom zamestnancov.  Takéto čerpanie dovolenky nesmie byť dlhšie ako 2 týždne. Výnimka je možná pre umelecké súbory a to 4 týždne alebo pre hudobníkov dokonca aj celá výmera ročnej dovolenky.
Zákonník práce určuje zamestnávateľovi povinnosť, že nástup na dovolenku má oznámiť zamestnancovi  aspoň 14 dní dopredu. Toto obdobie je možné so súhlasom zamestnanca výnimočne skrátiť.
Zákonník práce neurčuje presný dátum dokedy má byť plán dovoleniek spracovaný.  Malo by to, ale  byť najneskoršie do doby, od kedy zamestnávateľ začne určovať čerpanie dovolenky. Praxou zaužívaný termín na dokončenie plánu dovoleniek je obyčajne koniec januára.
Prajem pekný deň. doko

Viac o aplikácii pracovného práva v praxi sa môžete dočítať na
doko.blog.pravda.sk/