Vážený pane,

uvedená problematika je riešená v § 63 Zákonníka práce - zákon č. 311/2001 Z.z. Zamestnávateľ má v zásade právo na výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny. To akým spôsobom sa uvedené realizuje závisí na tom, či ide o porušenie pracovnej disciplíny závažným, alebo menej závažným spôsobom.

To akej formy toto porušenie bolo závisí od okolností prípadu.

V zásade platí, že pre závažné porušenie pracovnej disciplíny je možnosť okamžitej výpovede. V prípade menej závažného porušenie pracovnej disciplíny je potrebné, aby v uplynulých šiestich mesiacov bol na toto zamestnanec písomne upozornený.

Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.

Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.

Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.

s pozdravom

Grant