Medzi významné prvky ochrany zamestnanca, patrí ust. § 157 Zákonníka práce, ktoré určuje zamestnávateľom, kedy musia zamestnanca znova zaradiť na jeho pôvodnú prácu. Ide o tieto situácie. Návrat zamestnanca :

po skončení výkonu verejnej alebo odborárskej funkcie,

po školení, po vykonaní mimoriadnej alebo alternatívnej služby pre vojsko,

po  materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke,

po dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény.

V týchto vymenovaných prípadoch je zamestnávateľ povinný zaradiť dotknutých zamestnancov na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Môže sa stať, že  táto práca alebo pracovisko je už zrušené. Potom má zo zákona zamestnávateľ povinnosť týchto zamestnancov zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu ich pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnávateľ objektívne preukáže, že takúto prácu nemá alebo, ak zamestnanec odmietne prijať ponúknutú vhodnú náhradnú prácu, až potom by bolo možné pristúpiť aj na skončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov.To čo majú zaručené zamestnanci v prípade návratu z rodičovskej dovolenky, už ale neplatí napríklad pre profesionálnych vojakov a vojačky. Im ozbrojené sily po návrate z rodičovskej dovolenky,  podľa zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov, nie sú  povinné zaručiť zaradenie na pôvodnú prácu. Čo je podľa mňa, z pohľadu  dodržiavania ústavných práv, pre spomínanú skupinu ľudí prejav diskriminácie.  Prajem príjemný a pekný deň. doko.