Vážený pane,
zákon č. 311/2001 Z.z. ( Zákonník práce ) zakotvuje zásadu rovnakého zaobchádzania v § 13 . Pre Vás je zaujímavý najmä § 13 ods. 3 citujem
Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.
Inými slovami uplatňovanie si ospravedlnenej neprítomnosti v práci (doba práceneschopnosti je dôležitou osobnou prekážkov v práci § 141 zákona č. 311/2001 Z.z. ) počas pracovnej neschopnosti je výkonom práva vyplývajúci z pracovnoprávnych vzťahov. To znamená, že diskriminácia v práci z tohoto dôvodu je neprípustná.
Výpoveď Vám zamestnávateľ môže dať len z dôvodov uvedených v § 63 zákona č. 311/2001 Z.z. . Dôvod výpovede musí byť uvedený jednoznačne, aby nemohol byť zameniteľný s iným. Okrem iného dôvod výpovede musí i reálne existovať a nestačí len jeho uvedenie.
Na druhej strane môže mať zamestnávateľ na Vašu práceneschopnosť i svoj názor a v takom prípade by bolo vhodné presvedčiť ho o jej dôvodnosti.
s pozdravom Grant
Vyhrážanie sa výpoveďou
09.03.2009 18:05:17
Ahoj.potreboval by som poradit.co robyt ked sa mi nadriadeny vyhraza vypovedou ak pojdem na pn.?nerad by som prisiel o pracu a nemozem ani zato ,ze som v poslednej dobe castejsie chory.teraz som 2krat na pn. Mozem sa nejako branit?
Komentáre