Konfederácia odborových zväzov  (KOZ) konečne na svojej internetovej stránke http://www.ozpsav.sk/src_03.php uverejnila na rok 2010  KOLEKTÍVNU  ZMLUVU  VYŠŠIEHO STUPŇA  PRE  ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ  PRI ODMEŇOVANÍ  POSTUPUJÚ PODĽA  ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z.   a  KOLEKTÍVNU  ZMLUVU  VYŠŠIEHO  STUPŇA  V  ŠTÁTNEJ  SLUŽBE  .

Nemusíte byť odborníkom na pracovné právo  a aj pri letmom pohľade hneď zistíte, že odborári sa vlastne so štátom „dohodli“ na znížení terajších platov zamestnancov vo verejnom záujme a platov štátnych zamestnancov.  Čo je svojim spôsobom  neobvyklá rarita, lebo nebude pokrytý ani nárast inflácie v roku 2010.   Národná banka totiž  na   rok 2010 predikuje  infláciu približne na úrovni  2%.  A preto je len ťažko pochopiteľné, že KOZ dojednala v kolektívnej zmluve  na rok 2010 „zvýšenie“  platov  zamestnancov vo výkone práce vo verejnom záujme a štátnym zamestnancom iba o 1%, keď len inflácia má byť 2%. Analytici sa naviac zhodujú v tom, že  v roku 2010 sa predpokladá aj  rast životných nákladov. „Zvýšenie“  vyznieva smiešne aj preto, že v  texte kolektívnej zmluvy KOZ je napísané:   „Obsahom kolektívnej zmluvy je priaznivejšia úprava  pracovných  podmienok  vrátane platových podmienok  a podmienok  zamestnávania.“ A ako vyzerajú ostatné dojednania na rok 2010, ktoré sa ale oproti roku 2009 vôbec nezmenili ?

Pracovný čas zamestnanca je 37 a ½ hodiny, v dvojzmennej prevádzke je 36 a ¼ hodiny, v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke, je 35 hodín týždenne. Základná výmera dovolenky je 5 týždňov. Dovolenka vo výmere 6  týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku. Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov, asistentov učiteľov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je 9  týždňov v kalendárnom   roku. 

Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce odstupné nad rozsah ustanovený podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, najmenej v sume 1 funkčného  platu zamestnanca.                                 

Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a  invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad ustanovený rozsah podľa § 76 ods. 6 Zákonníka práce, najmenej v sume 1 funkčného platu zamestnanca. Výška  príspevku  zamestnávateľa  na  doplnkové  dôchodkové  sporenie  v roku 2010 je najmenej 2 %. Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený   povinným prídelom vo výške 1 % a ďalším prídelom najmenej vo výške 0,25 %  za kalendárny rok.

Takže  sa zas opýtam. Kto a načo potrebuje také odbory, ktoré sa práve s ohľadom na prebiehajúcu hospodársku krízu nedokážu postarať o to,   aby  sa ľuďom čo ešte pracujú,  rapídne neznižovala ich životná úroveň?   Nie je totiž umenie vyjednať  zvýšenie platov o pár drobných vtedy, ak je hospodárstvo vo vysokom  raste (napr. rok 2008). Oni by totiž poriadni zamestnávatelia platy v takom prípade zvýšili aj sami od seba, nato  nepotrebujú odbory. Tak komu  teda odbory skutočne slúžia,  a kam vlastne smerujú?

Prajem príjemný a pekný deň. doko